Chef mécanicien 4e classe – Traverse de l’Ile-Verte

Détails: Catégorie : Emplois; Publication : 12 février 2019; Affichages : 56

Mécanicien 4e classe – Équipe mobile

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Détails: Catégorie : Emplois; Publication : 12 février 2019; Affichages : 72

Chef mécanicien 3e classe – Traverse IAC

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Détails: Catégorie : Emplois; Publication : 12 février 2019; Affichages : 56

Chef mécanicien 4e classe – 2 postes – Traverse de Tadoussac

https://www.traversiers.com/fr/travailler-a-la-stq/offres-demploi/detail/2018-97-tad-04/

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Détails: Catégorie : Emplois; Publication : 12 février 2019; Affichages : 64

FEDNAV - QUI NOUS SOMMES | L’ENTREPRISE

Établi à Montréal, Fednav est le plus important groupe de propriétaires et d’affrètement de navires hauturiers au Canada transportant surtout des marchandises en vrac dans le monde entier. 75 années d’expérience et d’expertise font de nous une organisation motivée, innovatrice et respectée, axée sur sa clientèle et sur son personnel.

Les valeurs de Fednav se définissent par l’honnêteté, l’intégrité et le respect de la communauté et de l’environnement.

www.fednav.com

Relevant du Vice-président, Flotte détenue et Services techniques, le directeur de la flotte détenue veille au bon fonctionnement sûr et efficace de la flotte de navires qu’il supervise.

LES TÂCHES | LE RÔLE

› Responsable de la coordination quotidienne entre les divers services internes, le groupe de la flotte détenue et les gestionnaires de navires pour toutes les questions ayant trait à la flotte;

› Travaille étroitement et en toute confiance avec ses collègues de l’armement/services techniques, et ce, dans un véritable esprit de collaboration;

› Supervise l’établissement du budget financier annuel; participe aux évaluations trimestrielles de rendement financier et technique;

› S’assure auprès des gestionnaires de navires que l’argent de Fednav est dépensé de façon judicieuse, et examine les dépenses imprévues;

› Transforme la stratégie de la flotte commerciale de Fednav en résultats techniques; partage ces objectifs avec les gestionnaires de flotte et les gestionnaires de navires et détermine les écarts;

› N’hésite pas à sortir des sentiers battus; détermine les pistes d’amélioration et propose des solutions judicieuses;

› Possède une vision d’ensemble des concepts de la flotte, tout en se souciant des détails afin que chaque navire puisse dépasser constamment les attentes.

› Identifie les principaux enjeux des navires, en fait part au vice-président, Armement et Services techniques, et le tient au courant des problèmes pertinents;

› Explique les meilleures pratiques aux équipages à bord des navires et lors d’ateliers;

› Applique les meilleures pratiques et les solutions techniques ingénieuses à bord, en collaboration avec les gestionnaires de navires;

› Soutient le service de gestion des risques en ce qui a trait aux réclamations d’assurance;

› Aide à la planification et à l’exécution des réparations majeures/mises en cale sèche des navires;

› Veille aux enquêtes et suivis nécessaires de tous les incidents survenus à bord des navires et prend les mesures afin d’éviter qu’ils se répètent;

› Procède aux inspections de la flotte détenue de Fednav en tenant compte des éléments techniques, commerciaux et comportementaux. Sensibilise les équipages des navires à la promesse de marque de Fednav d’offrir un rendement et un service « Au-delà des attentes »;

› Effectue les inspections avant achat pour faire des recommandations précises et factuelles à la haute direction de Fednav concernant l’acquisition (ou la non-acquisition) de navires.

L’APPORT | LA PERSONNE

Titres et compétences du candidat idéal :

› Occupe ou a occupé un rôle de surintendant/gestionnaire de navires dans une entreprise d’armement/de gestion de navires.

› Certificat d’aptitude comme mécanicien de marine/navigation/ingénieur maritime ou une expérience pertinente côté terre jugée équivalente.

Qualifications du candidat privilégié :

› Débrouillard, motivé et proactif. N’attend pas que les choses se produisent;

› Aptitudes en calcul et analyse et d’excellentes habiletés interpersonnelles;

› Facilité à s’exprimer verbalement et par écrit, et à soulever les enjeux pertinents;

› Créativité manifeste dans la manière de travailler et de relever les défis;

› Efficacité à prendre les bonnes décisions;

› Aptitude à établir et maintenir d’excellentes relations d’affaires avec les partenaires internes et externes;

› Maîtrise de l’anglais;

Bonnes compétences en informatique et connaissance de la suite Microsoft Office.

Doit être disposé à travailler à l’extérieur des heures normales d’affaires. Faire parvenir son c.v. à : Cette adresse e-mail est protégée contre les robots spammeurs. Vous devez activer le JavaScript pour la visualiser.

Note : la forme masculine désigne aussi bien les femmes que les hommes dans le présent document.

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